随后,斯佩思将该问题反映给了美国平等就业机会委员会,而该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司进行了残疾歧视,并提交了相关证据。

委员会表示,沃尔玛突然的工作日程改变给斯佩思的工作带来了重大困难,并且沃尔玛直接拒绝了斯佩思提出想要恢复之前工作日程的要求。让人更加愤怒的是,沃尔玛还解雇了斯佩思。

该案件在威斯康星州的绿湾市进行了为期四天的庭审后,陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》,判决沃尔玛向斯佩思赔偿1.25亿美元。

沃尔玛发言人兰迪•哈格罗夫(Randy Hargrove)表示,沃尔玛每年都会接收成千上万的员工,公司不容忍任何形式的歧视,对斯佩思女士的日程调整也是在其有空的时间内。

哈格罗夫还指出,美国平等就业机会委员会的要求是不合理的,判决金额预计将降至30万美元,因为这是联邦法律允许的最高金额。

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